TEMPSEARCH Dienstleistungs ORGANISATION (MSP)
54 %
der 18.300 Betriebe mit einer Überlassungserlaubnis in Deutschland hatten 2015 weniger als 20 Arbeitnehmenden. 11.000 davon mit ausschließlich diesem Zweck.
VERDOPPELT
hat sich die Anzahl der Leiharbeitnehmenden in den letzten 10 Jahren. Von rund 400.000 im Jahr 2005 auf über 800.000 Anfang 2015.
6.175
seriöse und unseriöse, erfahrene und unerfahrene, branchenkennende und quereingestiegene Headhunting-Agenturen gab es 2014 in Deutschland.
“ Qualität
und
Diskretionhaben
massiv gelitten „
Das sprunghafte Wachstum der lukrativen Personalbranche führte in den vergangenen Jahren leider zu einem beachtlichen Qualitätsverlust des Angebots. Seriöse, professionelle und erfahrene Agenturen zur langfristigen Zusammenarbeit zu identifizieren gestaltet sich zunehmend schwerer.
Die richtige Organisation
Ressourcenschonend, strukturiert und optimiert das beste Ergebnis erzielen. Eine einfache Schnittstelle zum Partnerschaftsnetzwerk bildet neben einem klaren Regelwerk die Grundlage für effektive Abläufe. Wilderei bei Abteilungsleitungen und unnötige Arbeitsbeschaffung sowie „Datenbankprofile“ gehören der Vergangenheit an.
Die richtige Partnerschaft
Nicht zu viele, aber auch nicht zu wenig. Die fachliche Qualifikation der Beratenden, sowie die Schwerpunkte des (Dienstleistungs-)Anbietenden sollten mit den Anforderungen übereinstimmen. Wir ermitteln für Sie die optimalen Partnerschaften für Ihren Bedarf, implementieren einen angepassten Prozess und kümmern uns ums Regelwerk.
“ Zeitarbeit als
Instrument flexibler Personalplanung „
Mit einer ausgewogenen Mischung aus Stammarbeitskräften und Leiharbeitnehmenden können Auslastungsschwankungen besser abgefedert werden. Dies funktioniert allerdings nur mit einer guten Organisation und den richtigen Mitwirkenden an Ihrer Seite.
UNSERE Aufgabengebiete
[ RECRUITMENT UNTERSTÜTZUNG ]
- Recruitment Process Outsourcing (RPO) | Komplettes oder individuell angepasstes Recruitingkonzept
- Interims Recruitment | Recruitment-Übernahme für besondere Projekte
[ AKTIVES RECRUITMENT ]
- Social Recruitment | Recruitment in privaten und geschäftlichen Netzwerken
[ STRUKTURELLE UNTERSTÜTZUNG ]
- Recruitment Organisation | Definition und Strukturierung von Recruitment-Instrumenten
- Recruitment Prozesse | Optimierung bestehender und Implementierung neuer Recruitingprozesse
- Dienstleistungs-Management MSP | Prozess- und Vertragssteuerung für Externe-Personaldienstleistung