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your
Recruiting
Noch nie war es so einfach, professionelles Recruitment so leicht umzusetzen. Gestalten Sie individuell auf Ihr Unternehmen, Ihre Branche, Ihre Anforderungen und Ihre Bedürfnisse ein Recruitment, das wir mit Ihnen gemeinsam erarbeiten und zu Ihrer Zufriedenheit umsetzen.
Ø 5
Im Durchschnitt sind innerhalb eines Unternehmens 5 Personen involviert, um eine offene Vakanz im Entwicklungs- oder Führungsbereich zu besetzen.
60%
Dies ist in der Regel die Zeit- und somit Kostenersparnis, wenn Stellenprofile fachlich richtig erstellt und Bewerbungsprofile qualitativ vorgefiltert werden.
STRUKTURLOS
In mehr als der Hälfte aller mittelständischen Unternehmen fehlen definierte Prozesse und ein strukturierter Ablauf im Falle einer Stellenbesetzung.
Frisch ausgezeichnet 2022:
Unser flexibles RPO setzt neueMaßstäbe
Projekt RPO
Projekt RPO – ein End-to-End Ansatz, der sich auf ein spezielles Projekt bezieht, wie z.B. die Einführung eines neuen Produktes. Dieses Modell ist sinnvoll, wenn die interne Recruitingkapazität nicht ausreicht. So kann man für das Projekt auf RPO ausweichen und von der Flexibilität profitieren, wenn das Projekt beendet ist.
Selektives RPO
Recruiter on Demand
Die Auswahl der richtigen Lösung hängt von Ihren zukünftigen Zielen ab.
Wichtige Fragen in diesem Zusammenhang sind:
- Ist Ihr Personalbedarf befristeter oder unbefristeter Natur?
- Möchten Sie aktuelle Recruitingprozesse optimieren?
- Besteht der Bedarf in einzelnen Prozessschritten?
- Wollen Sie von Spezialisten profitieren, die in den aktuellsten Recruitingstrategien und Methoden ausgebildet sind?
- Benötigen Sie Zugang zu Recruitingtechnologien wie z.B. einem Recruitment Marketing Tool?
Flexible Anpassung
allerRekruiting
Aktivitäten
Greifen Sie je nach Bedarf auf unsere Leistungen zu und ergänzen Sie Ihre eigenen Kapazitäten flexibel, kurzfristig und professionell. Wir stehen Ihnen bei einzelnen Prozessschritten, aber auch mit individuellen Komplettlösungen zur Seite, um Ihren Rekruitingbedarf zu decken.
UNSERE Aufgabengebiete
[ RECRUITMENT UNTERSTÜTZUNG ]
- Recruitment Process Outsourcing (RPO) | Komplettes oder individuell angepasstes Recruitingkonzept
- Interims Recruitment | Recruitment-Übernahme für besondere Projekte
[ AKTIVES RECRUITMENT ]
- Social Recruitment | Recruitment in privaten und geschäftlichen Netzwerken
[ STRUKTURELLE UNTERSTÜTZUNG ]
- Recruitment Organisation | Definition und Strukturierung von Recruitment-Instrumenten
- Recruitment Prozesse | Optimierung bestehender und Implementierung neuer Recruitingprozesse
- Dienstleistungs-Management MSP | Prozess- und Vertragssteuerung für Externe-Personaldienstleistung