TEMPSEARCH social RECRUITMENT

PLATZ 2

für Social Media im Ranking für die wichtigsten Employer-Branding Tools. Wichtiger ist lediglich die eigene Unternehmenswebseite.

56%

der Fach- und Führungskräfte nutzen berufsbezogene soziale Netzwerke, um neue berufliche Möglichkeiten zu finden.

STEIGENDE

Tendenz zeigt auch das Nutzungsverhalten von Social Media für Unternehmen. Derzeitige Quote >70%.

„Zu wenig über den konkreten Job und
selten attraktivgestaltet“

So das Ergebnis einer Social Recruiting Studie aus 2015. Dabei liegt es überwiegend nicht an der Motivation von Unternehmen die „neuen Medien“ als Recruitment Kanal zu nutzen, als vielmehr am Wissen und Art der Umsetzung. Anders als bei klassischen Stellenanzeigen in Zeitungen müssen Strategie und Anzeigen individueller gestaltet werden.

Social Media kann mehr

Social Recruitment ist aktives Passiv-Recruitment. Durch eine wiederkehrende Präsenz in privaten und geschäftlichen Netzwerken entwickelt sich ein Unternehmensbild, welches steigende Attraktivität für bestimmte Zielgruppen entwickelt. Ziel ist es, das Image so auszubilden, dass Bewerbende durch Eigeninitiative dort arbeiten möchten.

Messbar gut fürs Image

Social Media ist der am stärksten wachsende Recruiting Kanal, Tendenz weiter steigend. Anhand speziell definierter KPIs, lassen sich Recruiting Kanäle ideal anpassen und somit eine passgenaue Strategie entwickeln. Bei strukturierter Nutzung dieser Medien etabliert sich zusätzlich ein positives Employer Branding.

Arbeitgebermarke

setzt sich als

Top-Priorität durch

68% aller Personalverantwortlichen bestätigen, dass die Arbeitgebermarke einen wesentlichen Einfluss hat um ausgezeichnete Fachkräfte einzustellen. Knapp die Häflte verfolgt dabei eine proaktive Strategie zur Stärkung des eigenen Employer Branding.

UNSERE Aufgabengebiete

[ RECRUITMENT UNTERSTÜTZUNG ]

[ AKTIVES RECRUITMENT ]

  • High-Level Headhunting | Besetzung technischer oder führungsrelevanter Stellen
  • [ STRUKTURELLE UNTERSTÜTZUNG ]

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