TEMPSEARCH interims RECRUITMENT
> 1MIO.
online Bewerbungen gab es im vergangenen Jahr. Die Tendenz wandert behutsam von Stellenportalen hin zu Social Media.
75%
aller akademischen Bewerbenden empfinden eine fachliche Expertise in einem (Bewerbungs-) Gespräch als große Wertschätzung.
VORAB
geklärte technische Randbedingungen führen zu einem 50% effektiveren Recrutierungsprozess.
„Mehr als ⅓
aller Bewerbenden vergibt für Onlinestellenanzeigen
gerade mal die
Schulnote 4„
Bei Stellenanzeigen, Vorstellungsgespräch und Kommunikation attestierten die meisten Bewerbenden den Personalverantwortlichen zahlreiche Unzulänglichkeiten. Neben der schlecht gestalteten Stellenbeschreibungen ist nur für 16% das Anforderungsprofil nachvollziehbar. Am fachlichen Verständnis seitens der Personalverantwortlichen zweifelt gar mehr als die Hälfte.
Optimierte Abläufe
Abgestimmte Prozesse, professionelle Abläufe und eine schnelle Reaktion. Das wissen Bewerbende zu schätzen. Wenn Reaktionszeit und Wertschätzung funktioniert ergibt sich ein positives Image des Unternehmens bei Bewerbenden.
Projektorientiert
Interims Recruitment als ideale Ergänzung zu strategischen Unternehmensveränderungen oder Entwicklungsprojekten. Wenn ein neues Geschäftsfeld oder ein Fachbereich ausgebaut werden soll übernehmen wir auf Wunsch die gesamte Abwicklung.
“ Bewerbende möchten gefunden werden statt selbst zu suchen „
So der derzeitige Trend. Durch neue Rekrutierungs- und Bewerbungskanäle in der digitalen Welt werden potenzielle Wechselinteressierte und Stellensuchende immer passiver und tummeln sich in sozialen Netzwerken. Man möchte gefunden und umworben werden.
UNSERE Aufgabengebiete
[ RECRUITMENT UNTERSTÜTZUNG ]
- Recruitment Process Outsourcing (RPO) | Komplettes oder individuell angepasstes Recruitingkonzept
- Interims Recruitment | Recruitment-Übernahme für besondere Projekte
[ AKTIVES RECRUITMENT ]
- Social Recruitment | Recruitment in privaten und geschäftlichen Netzwerken
[ STRUKTURELLE UNTERSTÜTZUNG ]
- Recruitment Organisation | Definition und Strukturierung von Recruitment-Instrumenten
- Recruitment Prozesse | Optimierung bestehender und Implementierung neuer Recruitingprozesse
- Dienstleistungs-Management MSP | Prozess- und Vertragssteuerung für Externe-Personaldienstleistung